Wir haben festgestellt, dass viele größere Personaldienstleister ihre Kunden in Akkordarbeit abwickeln müssen, um ein großes Volumen an Anfragen zufriedenstellend zu bearbeiten. Dabei wird jedoch oft die charakterliche Übereinstimmung des Kandidaten mit dem Unternehmen und die Vorbereitung des Kandidaten auf die neue Stelle vernachlässigt. Das Ergebnis ist eine höhere Fluktuationsrate, da Mitarbeiter schnell das Handtuch werfen.

Bei HR Nexum haben wir uns das Ziel gesetzt, diesen Punkt stärker in den Fokus zu rücken, um die Qualität und Beständigkeit der Vermittlungsergebnisse zu verbessern. Durch umfassendere Kandidatenmetriken und innovative AI-Softwarelösungen erreichen wir eine bessere Übereinstimmung zwischen Kandidaten und Unternehmen sowie eine gründlichere Vorbereitung der Kandidaten auf ihre neuen Positionen. So können wir die Zufriedenheit und langfristige Bindung der vermittelten Mitarbeiter erhöhen.